a
您现在的位置:培训发展

听取民主意见 完善企业制度 ——杭萧钢构五届一次职工代表大会第一次会议成功召开

日期:2012年9月28日 11:28

  

    为了规范公司的人力资源管理制度,完善人力资源管理体系,提高人力资源管理水平,从而加强企业的内部管理,公司自7月份开始对现有的人力资源管理制度进行了大幅度的修改与完善,形成了一整套完整的人力资源管理手册,包括员工行为规范、招聘管理制度、培训管理制度、员工奖惩管理制度等19个管理制度。职工代表大会作为职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式,通过行使法律法规赋予的权利,参与到企业各项工作中来,进而促进企业全面发展。本次会议也是紧紧围绕这一宗旨来展开。

    9月18日,经过职代会筹备小组紧张而精心的筹备,杭萧钢构五届一次职工代表大会第一次会议在股份公司三楼会议室隆重召开。集团副总裁兼工会主席陈伟英、工会副主席刘保奎、工会委员黄振华、张超及党、团、股份公司领导在主席台就坐。共有72名职工代表出席了会议。

    会议在庄严的国歌声中正式拉开帷幕,股份公司总经理助理兼财务部经理蔡璐璐作开幕辞。她指出,职代会是职工行使民主管理权力的机构,也是党组织密切联系群众,全心全意依靠工人阶级的重要载体,是实行民主管理,建立科学管理制度不可或缺的重要环节,是提高管理效益的主要手段等有利条件,希望各位代表本着对企业负责的精神,树立高度的使命感和责任感,认真履行职工代表应尽的职责,开好这次大会。

    集团和股份公司人力资源部的代表认真解读了每一个人力资源管理制度,并针对职工代表提出的问题进行耐心、细致的解答。会议现场气氛和谐、团结,职工代表认真讨论、踊跃发言,结合公司实际提出了不少宝贵的意见与建议,充分体现了代表们对公司制度改革倾注的热情和关心。经审议,职工代表举手表决通过了19个人力资源管理制度。

    工会主席陈伟英对会议作了闭幕辞。她指出,审议通过的人力资源管理制度客观、公正,具有较强的可操作性,对规范公司的管理、提升企业的发展具有重要的作用,并对与会代表会议中表现出来主人翁精神和责任感给予了高度肯定,同时,希望大家继续统一思想认识,为着共同的目标不断奋斗。

    此次职工代表大会的成功召开,对于我们夯实基础,加强管理,实现企业与职工的和谐发展具有非常重要的意义。我们相信,只要大力发挥职工的力量,集思广益、开拓进取,杭萧的明天一定会更美好!

所属类别: 杭萧资讯

该资讯的关键词为: