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杭萧钢构为员工团圆买单 让留守儿童不再等待

日期:2015-03-05

  2015年3月5日,《新华网浙江频道》报道:《杭萧钢构为员工团圆买单 让留守儿童不再等待》。

时间: 2015-03-05 16:01:38 星期四
来源: 新华网浙江频道
编辑: 王丽梅

  新华网浙江频道3月5日电 (赵生祥)近日,一则“留守儿童期盼与父母团聚,简单却最奢侈的愿望”的新闻成为舆论焦点。稚子牵衣问,归来何太迟?每一个留守儿童对父母的期盼,每一个出外务工人员春节返乡与家人的团聚,都成为春运“大迁徙”最大的动因。
  留守儿童问题,随着社会经济的发展,新型城镇化的到来,日益凸显,也越来越得到社会各界的关注。无论是政府,还是企业都在积极探索关于留守儿童的解决之道,如深圳就在本月初举办了首届留守儿童春节晚会,陕西省专门成立了农村留守儿童关爱中心,同时还有一些企业专门为留守儿童成立基金会,定期为他们送去礼物和祝福。
  其实,每一个留守儿童都牵系着一个家庭,他们与父母的每一次相聚,也都为这个家传递着幸福与快乐。因此,无论是政府还是企业,每一次关爱,每一份帮助,都是为各行各业,尤其是快速发展的企业,寻求更多稳定与支持的力量。
  据悉,国内首家钢结构上市企业杭萧钢构,就一直致力于营造企业的家庭气氛,为员工解决后患之忧。成立三十年的杭萧钢构,至今已有6000多来自五湖四海的员工,家中的“留守儿童”更成为他们的牵挂。对此,2007年,杭萧钢构就投资6000万建造了22层钢结构宿舍大楼,每层配备19间,让员工及父母、子女住进宽敞明亮的房间,促进家庭团圆。同时,杭萧还和当地的学校联系沟通,安排员工子女入学,让他们真正扎根在萧山,让孩子们摘掉“留守儿童”的称号。
  与父母团聚的孩子,由于父母的工作需要,难免还是会聚少离多,这些“小候鸟”们长期与父母缺乏足够的交流与沟通,难免会有一些孤僻、闭塞,为了能让这些孩子摆脱心理困扰,也为了丰富孩子们的课余生活,杭萧钢构每年暑期会开展 “小候鸟假日学校”活动,让同龄的孩子们玩在一起、学在一起,不仅有助于打开孩子们的心扉,还能让他们拥有快乐的童年,积极健康的思考方式。除此之外,还开展了“小警察夏令营”,在丰富孩子暑期生活的同时,还锻炼了孩子们的独立、坚强、安全意识,这样的活动,不仅给予了员工与孩子们团聚的时间,也让员工更加踏实、安心地工作。
  小候鸟们在杭萧得到了应有的关爱和帮助,但仍有很多不能跟随父母来到其所在城市的“留守儿童”。“每逢佳节倍思亲”,每一次相逢、相聚都成为员工与孩子们共同的期盼。据杭萧钢构人力资源相关负责人介绍,每逢春节,为了让员工能及时回家,为员工购买春节返乡车票已成为惯例,“员工团圆,公司买单”成为佳话。除此之外,秉承着“孝贤”文化的精神,杭萧钢构组织开展 “工作满十周年员工父母来杭旅游”活动,邀请在公司工作满十年的员工的父母来杭州旅游。父母们在欣赏杭州美景的同时,也参观了儿女的工作环境,对子女的工作和所在的公司有了更深入的了解,并切身体会到杭萧钢构倡导的“孝文化”。企业高层领导也与员工父母进行了面对面的交流,并就父母们对孩子的培养和对公司的支持表示真挚的感谢。
  “服从执行,责任担当,创造价值。”是杭萧钢构最重要的企业文化,秉承着这样的信念,把员工当作家人,把企业打造成一个大家庭。“想人之所想,为人之所为,杭萧钢构希望为每一位员工建立坚强的后方,让他们安心在自己的岗位上创造出有益于企业,有益于社会更大的价值。”杭萧钢构副总裁陈瑞表示。
  有专家表示,企业这样的行为,使更多的留守儿童期盼与家人团聚不再是奢侈的愿望。(完)

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