a
您现在的位置:搜索结果 >> 新闻中心 >> 杭萧资讯 >> 杭萧钢构“刘克敏焊接工作室”荣获“浙江省技能大师工作室”称号

杭萧钢构“刘克敏焊接工作室”荣获“浙江省技能大师工作室”称号

日期:2016-01-19

近日,浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅公布了第五批浙江省技能大师工作室名单,杭萧钢构“刘克敏焊接技能大师工作室”顺利通过考核评估,荣获“浙江省技能大师工作室”称号。“刘克敏焊接技能大师工作室”自2014年申报萧山区技师工作室后,2015年,成功获批杭州市技能大师工作室,此次,又成功升级为浙江省技能大师工作室。

杭萧钢构股份有限公司创建“技能大师工作室”是积极响应国家政策,贯彻落实省、市高技能人才培养任务的要求;是公司在产业升级、快速发展中实施人才强企战略的内在需求;是拔尖高技能人才发挥骨干带动作用和实现自我价值和社会价值的自身要求。

企业发展不仅需要一支优秀的领导干部队伍,需要一支创新能力较强的专家人才队伍,更需要一支拥有现代科技知识、创新能力和“传帮带”能力的高技能人才队伍。目前企业快速发展,高技能人才的规模、结构和素质必须要适应实际需求。因此,企业将通过创建“技能大师工作室”,来拓宽高技能人才成长通道,搭建高技能人才成长平台,充分发挥高技能人才的桥梁纽带作用,体现高技能人才的自身价值,营造发现人才、尊重人才、合理使用人才的良好氛围,带动技能操作队伍整体素质全面提升,实现企业发展与员工成长“双赢”。

近年来,公司规模和产能发展迅速,高技能焊接人才作为公司人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面起到不可替代的作用。而如何合理规划、培养高技能焊接人才、提高企业焊接技术,达到效能最大化,是公司面临重要且紧急的一项任务。国家开展的“技能大师工作室”项目建设,为企业在高技能焊接人才队伍建设中遇到的瓶颈问题提供了突破口,指明了技能人才培养和使用的方向。

公司各级领导高度重视技能人才队伍培养工作,公司依据长远发展的客观要求,在经营发展的关键历史时期出台了一系列重大方针政策,在高技能人才培养、使用、管理、开发等方面提出了重要举措,制定了《人才梯队培养计划》、《高技能人才评聘实施办法》、《员工能力评价办法》、《名师带徒管理办法》、《焊接技能工作室实施办法》等制度,建立了一整套系统完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励的政策制度。

刘克敏现任人力资源部培训中心电焊培训老师,公司焊接技术等级评定组组长,焊接高级技师,在2015年被评为“全国五一巾帼标兵”、“浙江省五一巾帼标兵”并被授予“全国工程系统优秀焊工”称号,自1998年进入公司工作以来,在工作中勤奋好学、勇挑重担、虚心传教、默默无闻,为公司培养了大批优秀的焊接技术人才的同时,也为公司制造部门解决了很多焊接难题,攻克了一个个焊接工艺技能突破改进。

相信在公司各级领导的重视和支持下,在以刘克敏为代表的优秀技能人才的努力下,公司的生产加工能力一定能够不断提高,满足内外部客户的需求,为公司快速发展提供强大的技术支撑。

所属类别: 杭萧资讯

该资讯的关键词为: