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“孝贤”进行时 杭萧钢构开展“第四期十年员工父母来杭旅游”活动

日期:2014-05-29


  为了延续公司的“孝贤”文化,给员工和他们的父母提供一次温馨、美好的“孝贤之旅”,5月24日至25日,杭萧钢构组织了“第四期公司工作满十周年员工父母来杭旅游”活动。
  通过两天的旅游,员工与其父母彼此更加了解,子女们明白了老人的需要,老人也体谅子女的不易,依依不舍地结束了这场旅行。员工纷纷表示:“真的非常感谢公司!能提供了这么好的机会可以让我们和父母一起快乐地相处。尤其感谢单董,在日理万机的同时,还能够想到邀请我们的父母来旅游,真的很有荣誉感与价值感。”言语虽然朴素,但字字真诚。


雷峰塔合影

  该活动从第一期举办开始,就受到大家的广泛好评。员工认为,公司组织自己的父母来旅游是对他们工作的充分肯定,是一种尊重,更是一种荣耀,给予了自己无穷的信心与动力。马斯洛的需求层次理论告诉我们,尊重需求是最高需要凌驾于生理需求、安全需求与社会需求之上,仅次于自我实现需求。员工在赢得尊重的基础之上,会尽最大努力地回报公司、回报社会。公司与员工之间的情感纽带,通过这样的活动,紧密联合在一起。

单董向杭萧员工父母表示感谢

  本次活动也得到了集团董事长单银木、副总裁陈伟英、总裁助理兼品控安环中心副总经理叶俊、人力资源总监何萍等各级领导的殷切关心与大力支持。单董在百忙之中亲自设宴款待,与各位员工和亲属欢聚一堂。席间,单董对在座的每位员工及他们的家属都表示感谢并亲自给他们敬酒,感谢各位父母培养出优秀的员工,感谢员工的全情付出,为家庭、为公司、为社会创造价值。各员工在感动之余也对公司表达了感谢,公司不仅给他们提供了发展的平台,并能在发展壮大的今天想到他们,心里真的非常温暖。
  “服从执行,责任担当,创造价值”的杭萧文化不仅是工作中的导路牌,也是生活上的启明灯。一个对自己父母有责任有担当的人,必定能在企业中、在社会上创造出价值。而杭萧的企业精神在公司不断发展壮大的路途中不断扩散开来,蔓延出去,渗透在公司的每一个层面,成为我们工作、生活中的标杆旗帜。

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