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HRBP
▪ 工作地点： 杭州  
▪ 发布时间：2026-03-12
▪ 申请职位

职责：

1、根据公司经营发展战略，结合用人部门的招募需求，制定并落实招聘计划，持续优化面试流程与环节，完善人才甄选及人才储备机制，确保员工的录用与配置符合公司及部门发展的需要；

2、维护并开拓人才招聘渠道，实时关注用人部门发展情况，更新岗位说明书，并完成各渠道的招聘与企宣相关的文案撰写与更新；

3、深入业务发展，了解组织现状，关注行业动态，做好市场及竞争对手的调研和分析，协助公司梳理和优化组织架构；

4、关注人才梯队建设，开展人才发展项目，打造员工内部培养及发展机制，并做好人才标杆体系的建设工作；

5、推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见；

6、关注员工思想动态，建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感；

7、协助策划组织公司培训，会议以及文化建设等相关活动，推动企业价值观的有效落地，逐步打造符合公司发展需要的企业文化；

8、完成上级领导交办的其他工作。

要求：

1、5年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系的实战经验；

2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

3、熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

4、积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作。


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支持pdf、doc、ppt、docx、pptx、wps、html、jpg、jpeg、png、rtf、txt等简历格式

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