职位描述

职责：

1、根据集团战略规划，组织做好本公司资金管控成本管控、财务核算、收款管理、税务筹划及风险管控等工作，确保符合会计准则及相关政策、法规和公司相关制度，以实现公司利益最大化；

2、根据集团战略规划和本公司年度经营计划，组织编制全面预算计划，落实做好全面预算管控与考核；

3、负责组织做好对本公司项目利润、决算造价、分包造价、采购价量、生产成本、外协成本等的管控工作；

4、负责本公司低成本融资需求管控及资金、贷款票据、保函等运营管控；

5、负责每月组织召开本公司的收款专题会，对相关上下游合作方、每个项目、每笔应收、应付、存货进行研究分析，提出针对性的解决措施，检查、考核措施完成情况及工作指令单的执行情况；

6、做好税务筹划和税务风险控制工作。

要求：

1、财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具有中高级会计师或注册会计师，有8年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉财务领域法律法规及地方性政策；

2、且有扎实现代企业财务管理，财务分析，审计，投融咨管理，税收划管理专业知识，出色的团队管理能力，优秀的沟通，协调，组织与开拓能力；

3、985、211院校相关专业优先。

职位描述

职责：

1、组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设；

2、落实执行集团统一的全套人事行政制度；

3、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并实施，提高员工的综合能力与公司整体的综合管理水平；

4、维护公司企业文化，营造良好的、积极向上的企业文化氛围，塑造强化公司价值观，打造具有超强凝聚力和战斗力的团队；

5、及时、有效、合理的管控公司的管理成本、人力成本，做好监督把控；

6、负责公司从上到下的行政管理工作，包括：办公环境与设施管理、资产管理及日常运营支持与服务工作等；

7、负责人力资源部门的日常管理工作。

要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类专业，8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

2、具有丰富的招聘经验与渠道，可以进行中高端人才、一线工人的招聘面试与甄选；

3、具备敏锐的洞察力和政策学习、贯彻能力，良好的沟通和协调能力，较强的竞争意识和开拓能力；

职位描述

职责：

1、有极具野心的职业发展目标，有意愿为自己、为家庭创造更多价值，有意志和决心承担更多责任，需要有为自己职业发展的更大平台；

2、有担当责任意识，工作积极主动，具备有业绩完成能力、岗位胜任能力、领导管理能力，具备自我编制布置满负荷客户拜访、来访，客户签约等周、月工作计划并完成周、月工作计划的能力；

3、充分利用杭萧钢构品牌、技术等优势，与城投公司、设计院等甲方单位深入沟通，拓展公司海外销售渠道，承接海外钢结构和总承包项目，共同完成业绩目标；

4、搜索、收集海外项目信息制定详细的营销策划，布置落实各支持组执行实施，确保海外项目承接，并完成月、季、年业绩目标；

5、主动与海外当地业主、甲方相关部门做好渠道建设，构建良好的关系，获得当地甲方或业主的支持，参与招标文件的编制，组织相关部门进行招标文件的评审，督促各职能部门提出修改建议和书面意见；

6、负责完成投标保证金或保函的申请与支付办理流程，参与投标文件的编制工作和开标询标工作；

7、负责跟踪、确保后续公司服务、履约、实施工作及时有效，做好风险控制和危机公关工作。

要求：

1、本科及以上学历，男女不限，土木建筑、钢构或国贸等相关专业，CET6及以上水平，熟练掌握商务英语书写、谈判，口语流利。掌握当地母语（英语、俄语、法语、泰语、阿拉伯语等）者优先；

2、有1年以上海外工程项目营销、海外钢结构企业营销经验，熟悉海外钢结构、总承包业务流程，熟悉当地建筑行业产业知识；

3、熟悉当地文化，在当地有良好的公共关系人脉资源或开发与维护能力、沟通洽谈能力及有意愿服务客户的意识，学习能力较强；

4、出差东南亚、南美、非洲、中亚等一带一路国家。

职位描述

职责：

1、根据公司经营发展战略，结合用人部门的招募需求，制定并落实招聘计划，持续优化面试流程与环节，完善人才甄选及人才储备机制，确保员工的录用与配置符合公司及部门发展的需要；

2、维护并开拓人才招聘渠道，实时关注用人部门发展情况，更新岗位说明书，并完成各渠道的招聘与企宣相关的文案撰写与更新；

3、深入业务发展，了解组织现状，关注行业动态，做好市场及竞争对手的调研和分析，协助公司梳理和优化组织架构；

4、关注人才梯队建设，开展人才发展项目，打造员工内部培养及发展机制，并做好人才标杆体系的建设工作；

5、推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见；

6、关注员工思想动态，建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感；

7、协助策划组织公司培训，会议以及文化建设等相关活动，推动企业价值观的有效落地，逐步打造符合公司发展需要的企业文化；

8、完成上级领导交办的其他工作。

要求：

1、5年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系的实战经验；

2、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

3、熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

4、积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作。

职位描述

岗位职责：

1、负责做好领导指令的沟通、理解、正确传达、布置、组织落实、检查、结果反馈等工作，保证领导政令畅通和决策执行落地；

2、负责协助主管领导召集重要会议，做好会议记录，包括公司重要文件的起草、发布；

3、负责督办各类工作任务的落实工作，会议事项的跟进，督促并确认进展情况，及时向上级汇报各项工作进度；

4、协助主管领导处理外部联络和关系维护，以及重要客户来访接待。

要求：

1、硕士学历，管理类、中文类、语言类等专业，经验丰富可放宽至本科学历；

2、具有良好的文字撰写和语言表达能力，良好的逻辑性，执行力强，注重工作效率；

3、有亲和力，熟悉商务礼仪知识，并有一定的抗压能力；

4、有大型企业行政管理秘书经验优先考虑，接受加班。

职位描述

岗位职责：

1、负责公司来访客户的商务接待管理与执行，实施全流程跟进与安排，向客户展示公司综合实力及企业影响力，助力公司业务的开展，提升公司品牌影响力；

2、负责公司各类会议的会务工作；

3、协助主管领导做好集团本部行政管理工作。

要求：

1、本科及以上学历，懂商务礼仪；

2、普通话标准，工作细致，执行力强，适应能力，以及良好的沟通表达能力、组织协调能力；

3、有相关工作经验优先。

职位描述

职责：

1、负责来访人员的接待、登记和引导，确保每位来访者都能得到及时的帮助和指导；

2、接听电话，记录重要信息，并及时传达给相关部门或个人；

3、做好6S管理，确保公共区域的整洁和设施的正常运行；

4、处理部分行政事务，如信件收发、文件打印等；

5、做好会议的支持与协调安排工作；

5、完成领导交办的其他的各项行政事务。

要求：

1、大专以上学历；

2、形象气质佳，表达能力强；

3、有较强的服务意识，具有良好的沟通能力、协作能力和抗压能力；

4、普通话标准流利，熟练使用offce等常用办公软件。